http://www.jotenshoku.biz/ 女性の転職・再就職活動に必要な求人情報を提供しております。女性が転職する時に知っておきたい出産・育児の制度や具体的なメール・電話の仕方などを紹介しております。 ja http://www.jotenshoku.biz/ http://image.profile.livedoor.jp/icon/jotenshoku_60.gif http://www.jotenshoku.biz/archives/50764830.html 女性の転職支援制度と育児休業給付制度についてみて見ましょう。 女性の転職活動時、会社を選ぶには、育児休業給付制度など女性社員に関する支援制度が整っているか、また育児休業給付制度が実際に活用されているかをしっかりとチェックしましょう。 【女性の転職と育... jotenshoku 2008-08-20T11:19:10+09:00 女性の仕事に関する制度・支援 育児休業給付制度についてみて見ましょう。

女性の転職活動時、会社を選ぶには、育児休業給付制度など女性社員に関する支援制度が整っているか、また育児休業給付制度が実際に活用されているかをしっかりとチェックしましょう。

【女性の転職と育児休業給付制度】

「なるべく出産後は会社を休みたいけれど、経済的に心配」という既婚女性もいるでしょう。そのような女性には少しうれしい、育児休業給付制度という支援制度があります。
育児休業給付金制度とは、育児休業をとる雇用保険の一般被保険者に対して給付金を支給する、というものです。
育児休業給付金の支援制度は、「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」とがあります。
育児休業基本給付金は、育児休業中に、原則としてそれまでの給料の3割が支給されるもので、給付を受けるためには次の条件があります。

1.雇用保険の被保険者で、休業前の2年間に、賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月あること。

2.1歳未満の子を養育するために育児休業を取得していること。

3.支給対象期間に、育児休業による休業日が20日以上あること。

4.休業中に給料が支払われない女性、支払われるケースでも、従来の給料の額の50％以下のケースは、給料の30％相当額の給付金が50％を超過して80％未満のケースは、賃金額＋給付金が給料の80％に相当するまで支払われる。

以上の条件を満たしていれば、産後休暇終了の翌日すなわち出産日から58日目から、最長で子供が満1歳誕生日の前々日まで支払われます。
育児休業者職場復帰給付金は、育児休暇をとった女性が職場復帰して6ヶ月経過すると支給されるもので、支給額は「休業開始時の給料月額×10％×育児休業給付金をもらった月数」となります。 ]]> http://www.jotenshoku.biz/archives/50766693.html 女性の転職活動時、会社を選ぶには、育児時短制度など女性社員に関する支援制度が整っているか、また実際に育児時短制度を活用されているかをしっかりとチェックしましょう。 今回は女性の転職と育児時短制度について説明いたしましょう。 【勤務時間を短縮できる支援制... jotenshoku 2008-03-25T09:39:08+09:00 女性の仕事に関する制度・支援 今回は女性の転職と育児時短制度について説明いたしましょう。

【勤務時間を短縮できる支援制度】

既婚女性の転職のとき知っておかなければならない育児時短制度とは、小さな子供を持つ社員に対して会社・企業が勤務時間の短縮を認める支援制度ですが、短縮した分に応じて給料は減給というものです。
子供が小学校に入学するまでは6時間または4時間勤務のいずれかを選択できるケース、1日2時間の勤務時間短縮が認められているケースなど、育児時短制度の支援内容は会社・企業によって違っております。

育児介護休業法では、1歳未満の子供がいるのに育児休業をとっていない社員、また1歳から3歳に達する子供を養育している女性に対して、会社は勤務時間の短縮、フレックスタイム制の導入、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ、所定外労働の免除、託児施設の設置運営等の措置のいずれかをとらなければならない、とされています。
それに加え小学校就学前の子供を持つ社員に対しては、会社は同様の措置をとる努力をしなければならないことになっているのです。
しかし、育児時短制度が会社に浸透し社員が十分に活用できているかといえば、そうでないケースが圧倒的に多いのが実際問題です。
社内に時短制度があっても、実際に利用している社員はごくわずかという会社も少なくありません。 ]]> http://www.jotenshoku.biz/archives/50764502.html 今回は、女性の転職と産前・産後休暇制度について述べたいと思います。 女性の転職活動時、会社を選ぶには、産前・産後休暇制度など女性社員に関する支援制度が整っているか、また実際にその産前・産後休暇制度の支援制度が活用されているかをしっかりとチェックしましょう... jotenshoku 2008-01-29T10:01:12+09:00 女性の仕事に関する制度・支援 女性の転職活動時、会社を選ぶには、産前・産後休暇制度など女性社員に関する支援制度が整っているか、また実際にその産前・産後休暇制度の支援制度が活用されているかをしっかりとチェックしましょう。

【女性の転職と産前・産後休暇とは】

出産予定日前の6週間、多胎妊娠のケースは14週間と、出産日の翌日から8週間は休業できる、と決まっているのが産前・産後休暇なのです。
この支援制度は労働基準法によって定められており、該当する女性社員が「この期間は仕事を休みたい」と申請すれば、必ず会社は認めなければなりません。
特に出産日から6週間は、法律で母体保護のため休業が強制されています。因みに実際の出産が出産予定日より延びたケースでは、出産休暇は出産日まで延びる仕組みになっているのです。
妊娠4ヶ月以降で死産・流産したケースでも8週間の産後休暇はもらえるのです。また年次有給休暇の算定に関しては、産休をとったとしても別に本来の有給休暇はとれます。

【産前・産後休暇中の給料はどうなる】

まさに気になるところです。
産休中の給料は支払われるかどうかは会社によって異なります。残念ながら法律はありません。ただし、健康保険に加入していて、産休中に給料をもらえない女性には、健康保険から出産手当金が支払われます。
また給料が支払われても出産手当金より額が少ないケースはその差額は支払われます。

出産手当金が支払われるのは、出産の日以前42日目から、出産の日の翌日以後56日目までの間で会社を休んだ日数分で、その額は標準報酬日額の6割となっております。
例えば給料月額30万円の女性が、98日間会社を休んだケースなら、おおよそ標準報酬日額（30万円÷30日）×0.6×98日＝58万8,000円となります。
請求は産前6週間から2年以内に、会社か社会保険事務所に申請します。 ]]> http://www.jotenshoku.biz/archives/50764396.html 女性の転職・再就職活動をするケースでは、仕事に関する出産・育児を両立させる支援制度を知っておきましょう。 【女性の転職・再就職活動に支援制度が活用されているか】 女性の転職・再就職活動をする時に、支援制度が活用されているかは重要な判断材料です。「将来... jotenshoku 2008-01-23T16:14:42+09:00 女性の仕事に関する制度・支援
【女性の転職・再就職活動に支援制度が活用されているか】

女性の転職・再就職活動をする時に、支援制度が活用されているかは重要な判断材料です。「将来は仕事と子育てを両立させたい｣「フルタイムで出産後も出産前と同じように働きたい｣...
このように考えている女性は沢山いると思います。

いくつかの支援制度が仕事と出産・育児の両立を目指す女性のために、設けられています。支援制度の中には法律で「会社・企業が絶対守らなければいけない｣ものもあります。
しかし実際には、利用しにくい支援制度、社員がその支援制度を使った例がない、という会社もあるのです。
いまだに「女性社員は結婚したら辞めるのが通例となっている｣という会社さえあるんです。つまり将来仕事と子育てを両立させたいと思っている女性は、転職先を選ぶときに、これら支援制度の活用をしっかりとされているかどうかも大切な判断材料になるでしょう。
従って、出産・育児と仕事との両立を目指すためにどのような支援制度があるかをよくチェックしておきましょう。各支援制度は次の通りですが、それぞれのページをよく読んで下さい。

・産前・産後休暇制度
・出産手当金制度
・育児休業制度
・育児休業給付金制度
・育児時短制度
・自宅勤務制度
・社内託児所
]]> http://www.jotenshoku.biz/archives/50750143.html 女性の転職活動・再就職の情報収集・履歴書・面接の流れは、どのようになっているのでしょうか？ 転職はある意味ではスピード勝負のところがあります。迅速な転職行動を心がけましょう。 【書類送付→面接→合否通知の流れが一般的】 女性の転職・再就職活動の一般的な... jotenshoku 2007-11-25T14:39:45+09:00 女性の転職・再就職支援 転職はある意味ではスピード勝負のところがあります。迅速な転職行動を心がけましょう。

【書類送付→面接→合否通知の流れが一般的】
女性の転職・再就職活動の一般的な流れは、
転職・再就職の決意→情報収集→応募書類の送付→面接・筆記試験→合否の通知
となっています。それぞれの段階での主な注意事項を述べていきましょう。

①女性の転職・再就職の決意
転職・再就職の決意が固まったら、まずは、キャリア・ライフプランを立案します。ここでしっかり自分について考えておけば、転職先を間違って選ぶ確立も随分減り、かつ書類選考、面接の時に役立ちます。

②転職・再就職情報収集
求人情報誌、新聞、インターネット、ハローワークなどで求人情報を調べます。転職・再就職の決意が固まったら、キャリア・ライフプランを立案するのと同時進行で始めた方がよいでしょう。

③応募書類の送付（あるいは電話）
「この仕事はいいかも」と思える求人広告を見つけたら応募方法を確認します。「履歴書を郵送...面接日を通知します」「電話連絡の上、履歴者持参...」「...説明会開催」など、求人広告には必ず応募方法が記載されているのでそれに準じます。

④女性の転職・再就職の面接・筆記試験
求人広告に「電話連絡の上、履歴書持参｣となっているケースでは、最初の電話で面接日時を決めることがあります。履歴書を郵送しているケースでは、会社から連絡が入り、面接日時を決めるのが一般的です。面接日時に都合が悪いケースは遠慮なく相談してみましょう。特に仕事をしながら転職活動をしている女性は、就業時間以降や定休日に合わせてもらえるケースがほとんどです。

⑤合否の通知
最終面接のあと2～3日から1週間後にくるというケースがほとんどです。面接の時に合否判断はいつ出されるかを確認してもいいでしょう。
]]> http://www.jotenshoku.biz/archives/50759168.html 女性の転職活動時、就職活動時、会社への電話はあなどれないのです。 電話をする時点で求人、選考はすでに始まっているのです。 それでは女性の転職活動時、会社への電話の仕方での気をつけるべきポイントを述べましょう。 【常識的なマナーを守る】 求人広告の応募... jotenshoku 2007-11-25T13:35:57+09:00 女性の転職・再就職支援 電話をする時点で求人、選考はすでに始まっているのです。
それでは女性の転職活動時、会社への電話の仕方での気をつけるべきポイントを述べましょう。

【常識的なマナーを守る】

求人広告の応募欄をチェックすると、「電話連絡の上、履歴書をご持参ください｣「...までに履歴書を郵送してください。
後日連絡いたします｣などと書かれています。
「電話連絡の上、履歴書をご持参ください｣のケースなら、まず電話で面接日時を決定し、面接時に履歴書を持って行きます。｣「...までに履歴書を郵送してください。

後日連絡いたします｣のケースでは、まずはじめに書類選考が行なわれ、その後に電話または文書で合否が知らされるという方法になっていることが多いようです。

この電話をあなどってはいけません。
選考はすでに電話の時点で始まっており、「電話の受け答えにより評価」としている会社も実際にあるのです。

しかし常識的な社会人としてのマナーを守っていれば問題ないわけで、過剰に緊張する必要はありません。
会社・企業へ電話するときには、特に次のポイントに注意しましょう。
本件につきましては、次のページの　”女性転職活動時会社への電話の仕方”を読んでください。 ]]> http://www.jotenshoku.biz/archives/50759441.html 女性の転職活動・就職活動時、先方会社へのメールの仕方について述べたいと思います。 【女性転職活動時会社へのメールもマナーが大切】 見ず知らずの相手にぶしつけなメールは失礼です。最低限のマナーを守り、誤字脱字にも注意が必要です。女性の転職・再就職の求人... jotenshoku 2007-11-25T12:18:24+09:00 女性の転職・再就職支援
【女性転職活動時会社へのメールもマナーが大切】

見ず知らずの相手にぶしつけなメールは失礼です。最低限のマナーを守り、誤字脱字にも注意が必要です。女性の転職・再就職の求人広告の応募方法で最近増加してきたのが「電話またはメールでご連絡ください」というものです。直接相手と向き合わずにメールには連絡がとれる気安さがありますが、特に以下のポイントに気をつけて転職・再就職活動をしてください。

①メールの件名に気をつけ、確認を
多数のメールが会社・企業には届きます。「求人広告を拝見いたしました｣など、ひと目で件名は求人関連のメールだということが分かるように記入しましょう。

②手紙と同じような文面に配慮を
「基本的にはメールに書く内容は用件のみでよい」などといわれることがありますが、会社・企業の見ず知らずの相手に用件のみをぶしつけに送るのは失礼です。「前略「草々」などの頭語、結語なども省略しないほうがいいでしょう。

③氏名・住所・電話番号・メールアドレスも忘れずに
会社・企業がメールを受取った後、どのような形で連絡をしてくるかは会社・企業によって違います。メールで出したからメールで返ってくるとは限りません。氏名・住所・電話番号・メールアドレスを必ず記入しましょう。

]]> http://www.jotenshoku.biz/archives/50762012.html 女性の転職活動での会社情報調査法について説明いたしましょう。 【女性の転職活動の会社選びに失敗しないために】 女性の転職活動の会社選びに失敗しないためににも、できる限りその会社情報を集めましょう。 うまく転職先が決まったのに、実際に仕事をしてみると「... jotenshoku 2007-11-08T09:44:21+09:00 女性の転職・再就職支援
【女性の転職活動の会社選びに失敗しないために】

女性の転職活動の会社選びに失敗しないためににも、できる限りその会社情報を集めましょう。
うまく転職先が決まったのに、実際に仕事をしてみると「何か違う｣と思ってしまう。
このような転職者は少なくないようで、これでは転職に成功したとはいえないでしょう。
入社前の情報不足が原因のひとつでしょう。
誤った会社選びをしないためにも、面接前、そして入社の意志を固める前までにできるだけ情報収集を行ないましょう。
情報収集方法には次のものがありますので、転職活動の参考にして下さい。

①会社案内・入社案内入手：多くの会社・企業は「会社案内｣「入社案内｣のパンフレットを準備しています。いろいろ貴重な転職の情報が記載されているケースがあるので、できれば両方入手しましょう。

②インターネット：インターネットは、転職の情報収集に欠かせないものです。その会社のホームページ・サイトがある情報には、必ずチェックしましょう。

③新聞・雑誌でチェック：新聞にも会社・企業情報は多く載ります。全国紙のうち、日本経済新聞が会社・企業情報を最も豊富に掲載されます。また、目当ての新聞記事を探すには、インターネットの新聞記事検索サイトを使用するのが便利でしょう。

④「会社四季報」「日経会社情報｣をチェック：株式を公開している会社・企業なら「会社四季報」「日経会社情報｣からも転職情報のチェックをしましょう。特色・従業員・解説・財務・株価・採用業績の推移が記載されています。

⑤人から聞く：その企業で働く社員の人に直接話を聞くのがベストです。社員でなくても、取引先の人、同業界の人、出入りしている業者の人などは、意外と会社内の雰囲気などを知っていることがあり、転職関連の情報に参考になるでしょう。

⑥面接は情報収集のチャンス：会社・企業が応募者を選択する場が面接であると同時に、応募者がその会社の社風や体質をチェックする絶好のチャンスでもあります。 ]]> http://www.jotenshoku.biz/archives/50759304.html 転職活動時・就職活動時、会社への電話の仕方について述べてみましょう。 転職活動時・就職活動時の求人、面接など、企業・会社への電話はあなどれないのです。電話の時点で選考はすでに始まっているのです。それでは会社への電話での気をつけるべきポイントを述べましょ... jotenshoku 2007-11-06T10:26:21+09:00 女性の転職・再就職支援
転職活動時・就職活動時の求人、面接など、企業・会社への電話はあなどれないのです。電話の時点で選考はすでに始まっているのです。それでは会社への電話での気をつけるべきポイントを述べましょう。

①会社・企業へはなるべく早く電話する
希望の求人広告が見つかり、「電話連絡してください｣と応募方法に記述があったときには、会社へはなるべく早く電話をします。新聞の朝刊でチェックした場合なら、その日の午前中に電話するくらいのヤル気が必要でしょう。会社側は連絡してくれるのが早い女性ほどヤル気のある女性、とみなす傾向があります。

②会社へ電話する時間帯を配慮する
一般的に仕事の昼休みの時間とその前後の時間帯は避けたほうが相手の迷惑になりません。

③ハッキリと明るく！
声は緊張するとうわずったり沈んだりしがちですが、あまりひどいと、会社側は「この女性、大丈夫だろうか｣と思ってしまいます。過度に緊張する必要はないのです。繰り返しますが、明るくハキハキと電話をしましょう。

④フルネームで名乗り、採用の件で電話したことを告げる
求人広告を出した会社では、応募者から電話がかかってくることをある程度想定しています。従ってまわりくどい説明は不要です。「私、（フルネームで）と申しますが、今日の○○新聞の朝刊の求人広告を見てお電話させていただきました」などと単刀直入に用件に入りましょう。

⑤予め面接スケジュールを考えておく
電話をすると、その場で面接の日時を決めるケースがほとんどです。基本的に面接日時は会社側から指定されますが、どうしても都合が悪ければ臨機応変に対応してもらえます。事前に自分のスケジュールをチェックしておきましょう。

⑥不明の点は聞いてもOK
求人広告だけではよくわからない点は、この電話の時に聞いても大丈夫です。ただしその会社がホームページを開設していて、それを見ればすぐにわかることなど、例えば会社への道順などを聞くのは避けましょう。

⑦最後に忘れずにお礼を
電話は最後まで気を抜かずに、用件が済めば「ありがとうございました」と、締めくくりましょう。 ]]> http://www.jotenshoku.biz/archives/50756151.html 【女性転職活動の求人情報を効率よくチェックするポイント】 沢山の求人広告を効率よくチェックするためにも、いろんな情報の注意ポイントなどを確認しておきましょう。（このページ：求人情報を効率よくチェック①よりの続きです） 4.両立支援ハローワーク：育児・家... jotenshoku 2007-11-03T08:54:31+09:00 女性の転職・再就職支援
沢山の求人広告を効率よくチェックするためにも、いろんな情報の注意ポイントなどを確認しておきましょう。（このページ：求人情報を効率よくチェック①よりの続きです）

4.両立支援ハローワーク：育児・家事・介護と仕事の両立を目指す人のためのハローワークで全国12箇所に設置されています。
ほかのハローワークと異なる点は、保育所や地域のネットワーク情報などを提供してくれるところです。
近い将来再就職したいという女性は、「就職希望登録｣をすれば再就職セミナーなどの情報を郵送してもらえたり、予約制の就職相談にのってもらえたりすることができます。

5.ハローワークインターネットサービス（通称 ハロネ）：ハローワークが提供している求人の一部（ハローワークが提供している求人情報のうち、事業者がインターネット上で公開する事をOKしたもの）をインターネットでも見ることができます。

6.インターネット：インターネット上で求人情報を提供している転職関連サイトにアクセスします。
希望業種などで条件を絞り込むと、求人情報を閲覧できます。
ネット上で直接応募できるケースもあります。

7.人材バンク：人材バンクとは、仕事、職種を探している女性と社員を募集する企業サイドの双方が登録し、その仲立ちをする会社です。
自分の職歴、希望する職種、給料・年収、職場環境などを人材バンクに登録しておくと、その条件にあった企業・会社を探し紹介してくれる仕組みになっています。
会社によっては、女性の転職・再就職の悩みの相談にものってもらえるところもあります。 ]]> http://www.jotenshoku.biz/archives/50755794.html 【女性転職活動の求人情報を効率よくチェックするポイント】 不況だといっても求人数は決して少なくはありません。 世の中が不況だ不況だと騒いでいたときの話ですが、ハローワークインターネットサービスで、「年齢30歳、給料は月給25万円、勤務地は東京」という条件で... jotenshoku 2007-11-02T08:49:59+09:00 女性の転職・再就職支援
不況だといっても求人数は決して少なくはありません。
世の中が不況だ不況だと騒いでいたときの話ですが、ハローワークインターネットサービスで、「年齢30歳、給料は月給25万円、勤務地は東京」という条件で検索すると約1万9千件もの求人情報がヒットしました。
求人情報誌や新聞、コーヒーショップなどに置かれているフリーペーパーなどにも求人広告は溢れているんです。

しかし、女性の転職の実際をよく見てみると、自分にヒットしたつまり適職と思われる情報はなかなか見つからないのが実際ではないでしょうか。
沢山の求人広告を効率よくチェックするためにも、いろんな情報の注意ポイントなどを確認しておきましょう。（このページ：転職活動の求人情報①と転職活動の求人情報②の2ページに述べております）

1.新聞：求人広告が最も多く掲載されるのは、全国紙のケースで、毎週日曜日と月曜日です。
広告内容の特徴は、新聞によって扱いが異なります。
朝日新聞には、事務系・マスコミ関係・外資系企業。
毎日新聞には、中堅・中小企業やサービス業。
日本経済新聞には、金融関係・外資系企業。
スポーツ新聞には、サービス業・建築業・風俗業。
これらが多く掲載されるという大雑把な傾向があります。

2.求人情報誌・雑誌：求人情報誌は一度に沢山の求人情報をチェックできるのが特徴です。
巻頭の特集ページも仕事の現場のリアルな感覚をつかむのに役立つことがあります。
自分に合った、適職な仕事関係の雑誌を選ぶのが効率的に調べるコツでしょう。

3.ハローワーク：全国の都道府県ごとに数箇所ずつ設置されていて、無料で誰でも求人情報を探すことができます。
ハローワーク内に設置されているコンピュータに、給料-月収・年齢・勤務地・希望産業などの条件を入力すると、条件に該当する求人を閲覧することができ、会社の特徴、事業内容、従業員数、女性社員数、加入保険等、仕事の内容、給料など細かい情報も見られるようになっております。

応募を希望する求人が見つかった場合には担当の係員に相談すればその場で会社に連絡をとり、面接日時を決めてもらえます。
また紹介状を交付してもらうこともできます。
ハローワークには就職相談所や適性検査所が併設されている所もありますので、一度訪問してみる価値はあります。
（求人情報を効率よくチェック②へ続く） ]]> http://www.jotenshoku.biz/archives/50754947.html 【女性の転職・再就職活動の情報収集は先入観を持たないこと】 女性の転職・再就職活動の情報収集のポイントとして、ファーストステップではあまり先入観を持たずに行なうのが大切です。この業界でなければダメと、最初から自分に適職なのはこういう企業・会社などとイメ... jotenshoku 2007-11-01T08:03:52+09:00 女性の転職・再就職支援
女性の転職・再就職活動の情報収集のポイントとして、ファーストステップではあまり先入観を持たずに行なうのが大切です。この業界でなければダメと、最初から自分に適職なのはこういう企業・会社などとイメージを限定せずに、仕事に関する情報には幅広く当たってみてください。
しかし、先入観に邪魔される女性は意外と多いようですから十分注意をしてください。つまり、先入観を持って情報収集すると、自分の選択幅を自ら狭めることになってしまうからです。

転職先が実際になかなか決まらないのは不況のせいだという女性がいますが、自分の先入観やイメージが転職を困難にしてしまうケースが少なくないのです。
自分にはあまり向いていないかも知れない、あまりシックリこない、と思うような企業・会社、業界でもとりあえず情報に接してみることが大切なのです。

【女性の転職・再就職活動の情報収集と情報発信も重要】

転職に成功した女性の話を聞くと、意外に多いのが「人から仕事を紹介してもらった｣というパターンです。
以前勤めていた会社の人から「もし仕事を探しているならしてみなさい｣、仕事関係で知り合った人から「あの会社が人を探しているのだけど｣などというように、また「うちの会社が求人・募集するからホームページを見て｣などと採用情報を教えてもらえるケースもあります。
このように、女性の転職や再就職の意思が固まったら、以前の会社の同僚、取引先の人など信頼のおける人たちに、転職・再就職活動をしていることを伝えておきましょう。逆に有利な情報が入ってくることも、情報発信することによってあるのです。 ]]> http://www.jotenshoku.biz/archives/50754470.html 【女性の転職活動・再就職活動の情報収集は求人広告だけではない】 女性の転職・再就職の決意が固まったら、キャリアプラン・ライフプランを立案するのと同時進行で行ないたいのが女性の転職・再就職の仕事に関する情報収集です。 キャリアプラン・ライフプランでは「自... jotenshoku 2007-10-31T08:07:09+09:00 女性の転職・再就職支援
女性の転職・再就職の決意が固まったら、キャリアプラン・ライフプランを立案するのと同時進行で行ないたいのが女性の転職・再就職の仕事に関する情報収集です。
キャリアプラン・ライフプランでは「自分はどのような仕事がしたいのか｣「自分の適職はどのような仕事なのか｣をより具体的に決めていく必要がありました。

しかしこれまである程度のキャリアを積み、今後の方向性も明確にしている女性、あるいは新卒の時に企業・業界研究を徹底的に行い、自分の行いたいことがある程度見えている女性を除けば、意外とこのステップでつまずいてしまう女性は多いのではないでしょうか。如何ですか。

どれほど考えてもわからない原因の一つは情報不足にあります。
もともと自分の頭のなかにある情報だけで、自分は何ができて、何を行ないたいのかを探求するのには限界があるのです。
前職からのブランクが長い女性には特に難しいでしょう。

そこで、キャリアプランを立案するのと同時に情報収集を行う必要があるのです。
情報収集は求人情報を単純に見つけるというだけでなく、自分は何を行ないたいのか、自分は何ができるのかを探求する作業でもあるのです。
]]> http://www.jotenshoku.biz/archives/50764537.html 女性の転職と出産手当金制度について説明を加えていきたいと思います。 女性の転職活動時、会社を選ぶには、出産手当金制度など女性社員に関する支援制度が整っているか、またその出産手当金制度の支援制度は実際に活用されているかをしっかりとチェックしましょう。 【... jotenshoku 2007-10-28T13:54:02+09:00 女性の仕事に関する制度・支援 女性の転職活動時、会社を選ぶには、出産手当金制度など女性社員に関する支援制度が整っているか、またその出産手当金制度の支援制度は実際に活用されているかをしっかりとチェックしましょう。

【出産手当金は、退職して出産する女性ももらえる】

出産手当金は、「退職して出産する」という女性にも、条件を満たしていれば支給されます。退職して出産する女性が出産手当金をもらうためには、

1.退職時まで1年以上継続して健康保険の被保険者になっていることで、1年以内に転職していても、加入期間にブランクがなければ可能。

2.退職後6ヶ月以内に出産すること。

の二つの条件をクリアする必要があります。
実際の出産日が退職後6ヶ月を1日でも超過すると、1円ももらえなくなってしまうので、退職の時期を決定するときには注意が必要です。しかしながら、会社から「年度いっぱいで仕事を辞めてほしい」などといわれたりして、希望通りの時期に退職できず出産が退職後6ヶ月を経過してしまうというケースもあるでしょう。
このようなケースは、健康保険を「任意継続」すれば受給資格を得ることができます。
健康保険料は、在職中には会社が払っていた分も自己負担となるため、保険料は約2倍になります。
健康保険の「任意継続」の支援制度は、退職後20日以内の手続きが必要です。

]]> http://www.jotenshoku.biz/archives/50759623.html 女性転職・再就職活動は求人広告のチェックポイントをおさえて、効率のいい転職活動にしたいものです。 それでは、女性転職活動の求人広告の見方を述べたいと思います。 【女性転職活動・再就職活動時インターネットと併せてチェックする】 「求人広告を見て面接に行... jotenshoku 2007-10-28T12:04:33+09:00 女性の転職・再就職支援 それでは、女性転職活動の求人広告の見方を述べたいと思います。

【女性転職活動・再就職活動時インターネットと併せてチェックする】

「求人広告を見て面接に行ってみたら、想像していたより給料が低かった｣「求人広告から想像していた会社とは実際は全く異なっていた」などの声を聞きます。
面接は会社・企業が応募者を判断するためだけのものではなく、会社・企業について応募者が情報収集する大切な場でもあります。
たとえ「考えていた会社とは少し異なっていた｣と感じる面接を繰り返していては問題です。
求人広告を見るとき、特に職種・資格・待遇・勤務・休日関係を気につけ、チェックしましょう。

最近はインターネット上にホームページ・サイトでの情報を開設している企業がほとんどです。ホームページ・サイト情報がない場合でも、企業名を入れて検索すると何かしらの情報にいきあたることがほとんどです。
求人広告と併せてインターネットをチェックしてみましょう。また求人広告の内容について質問したい点があるケースは、会社・企業に電話で問い合わせてもかまいません。
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