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転職支援と育児休業制度

女性の転職活動時、会社を選ぶには、女性社員に関する転職支援制度が整っているか、また実際に活用されているかをしっかりとチェックしましょう。

【赤ちゃんが満1歳になるまでは休める】

育児休業制度とは、子供が満1歳になるまでは休業ができる、という支援制度です。育児休業制度は育児・介護休業法によって定められているため、社内に支援「制度」として設置されていなくても、社員から申請があれば、会社は育児休業を認めなければなりません。

1.赤ちゃんが満1歳になるまでの期間。早めの仕事復帰は自由。

2.育児休暇申請ができるのは、日雇いや期間雇用者以外の社員。ただし労使協定で育児休業制度を利用できないという取り決めに該当する社員、例えば入社1年未満などは、認められません。

3.男性がとってもよい。ただし妻が育児できるケースは対象外となることもある。

4.育児休暇期間の希望開始日の1ヶ月前までに、会社・雇用者に申請すること。会社側は、申し出を受けた日から1ヶ月以内に育児休暇を与えればいいことになっているので、申し出が遅れると最大で1ヶ月待たされる。

5.育児休暇開始日の前日までなら、申請を撤回できる。ただし特別な事情がない限り、同じ子供については再度育児休暇を申請することはできない。

6.育児休暇を理由にその社員を不利に取り扱うことは禁止されている。
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