転職のコツ！！
転職活動で成功するために
自分にあったキャリアアドバイザーを探して、不安や悩みを相談する信頼できるパートナーを見つけることがとても重要です。

プロのサポートを受けるメリットとは・・・

■ 非公開求人を紹介してもらえる
■ 履歴書・職務経歴書など面接対策のアドバイスを受けられる
■ 年収の交渉もサポートしてもらえる

転職支援の詳細はこちら

育児時短制度の転職支援

女性の転職活動時、会社を選ぶには、育児時短制度など女性社員に関する支援制度が整っているか、また実際に育児時短制度を活用されているかをしっかりとチェックしましょう。
今回は女性の転職と育児時短制度について説明いたしましょう。

【勤務時間を短縮できる支援制度】

既婚女性の転職のとき知っておかなければならない育児時短制度とは、小さな子供を持つ社員に対して会社・企業が勤務時間の短縮を認める支援制度ですが、短縮した分に応じて給料は減給というものです。
子供が小学校に入学するまでは6時間または4時間勤務のいずれかを選択できるケース、1日2時間の勤務時間短縮が認められているケースなど、育児時短制度の支援内容は会社・企業によって違っております。

育児介護休業法では、1歳未満の子供がいるのに育児休業をとっていない社員、また1歳から3歳に達する子供を養育している女性に対して、会社は勤務時間の短縮、フレックスタイム制の導入、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ、所定外労働の免除、託児施設の設置運営等の措置のいずれかをとらなければならない、とされています。
それに加え小学校就学前の子供を持つ社員に対しては、会社は同様の措置をとる努力をしなければならないことになっているのです。
しかし、育児時短制度が会社に浸透し社員が十分に活用できているかといえば、そうでないケースが圧倒的に多いのが実際問題です。
社内に時短制度があっても、実際に利用している社員はごくわずかという会社も少なくありません。
前の記事:産前・産後休暇制度
次の記事:育児休業給付制度
育児時短制度の転職支援ページのトップへ↑