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出産手当金制度

女性の転職と出産手当金制度について説明を加えていきたいと思います。
女性の転職活動時、会社を選ぶには、出産手当金制度など女性社員に関する支援制度が整っているか、またその出産手当金制度の支援制度は実際に活用されているかをしっかりとチェックしましょう。

【出産手当金は、退職して出産する女性ももらえる】

出産手当金は、「退職して出産する」という女性にも、条件を満たしていれば支給されます。退職して出産する女性が出産手当金をもらうためには、

1.退職時まで1年以上継続して健康保険の被保険者になっていることで、1年以内に転職していても、加入期間にブランクがなければ可能。

2.退職後6ヶ月以内に出産すること。

の二つの条件をクリアする必要があります。
実際の出産日が退職後6ヶ月を1日でも超過すると、1円ももらえなくなってしまうので、退職の時期を決定するときには注意が必要です。しかしながら、会社から「年度いっぱいで仕事を辞めてほしい」などといわれたりして、希望通りの時期に退職できず出産が退職後6ヶ月を経過してしまうというケースもあるでしょう。
このようなケースは、健康保険を「任意継続」すれば受給資格を得ることができます。
健康保険料は、在職中には会社が払っていた分も自己負担となるため、保険料は約2倍になります。
健康保険の「任意継続」の支援制度は、退職後20日以内の手続きが必要です。

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