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出産・育児を両立させる支援制度

女性の転職・再就職活動をするケースでは、仕事に関する出産・育児を両立させる支援制度を知っておきましょう。

【女性の転職・再就職活動に支援制度が活用されているか】

女性の転職・再就職活動をする時に、支援制度が活用されているかは重要な判断材料です。「将来は仕事と子育てを両立させたい｣「フルタイムで出産後も出産前と同じように働きたい｣...
このように考えている女性は沢山いると思います。

いくつかの支援制度が仕事と出産・育児の両立を目指す女性のために、設けられています。支援制度の中には法律で「会社・企業が絶対守らなければいけない｣ものもあります。
しかし実際には、利用しにくい支援制度、社員がその支援制度を使った例がない、という会社もあるのです。
いまだに「女性社員は結婚したら辞めるのが通例となっている｣という会社さえあるんです。つまり将来仕事と子育てを両立させたいと思っている女性は、転職先を選ぶときに、これら支援制度の活用をしっかりとされているかどうかも大切な判断材料になるでしょう。
従って、出産・育児と仕事との両立を目指すためにどのような支援制度があるかをよくチェックしておきましょう。各支援制度は次の通りですが、それぞれのページをよく読んで下さい。

・産前・産後休暇制度
・出産手当金制度
・育児休業制度
・育児休業給付金制度
・育児時短制度
・自宅勤務制度
・社内託児所
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